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「am8.com亚美电游大厅」老教师总结:从年终奖到绩效,让老师的心态发生了这些变化

发布于:2020-01-08 18:45:28 点击:3104

「am8.com亚美电游大厅」老教师总结:从年终奖到绩效,让老师的心态发生了这些变化

am8.com亚美电游大厅,年终见尾,与别时自是不同,因为,每年到此时,对新年的期盼自在心中,作为一个单位人,年终奖总会令人振奋,喜庆。甚至总会带给人一种憧憬,带给人无比的温暖,其实温暖太有力量了,它常常可以化作工作中的激情。

绩效出现之后,年终奖便退出了历史舞台,绩效的本意应是不错的,依劳分配,多劳多得,以此来实现更具实际意义的公平。

可是在年终岁尾之时,别了年终奖,老师们的心态也在发生着细微的变化:

第一类:

不做任何期盼,任一切自然而然,与事无争,只安心教书,对于绩效不甚关注,

对于绩效的实际意义不做思考与议论,与自己切身的利益不大。

第二类:

对绩效报以重望,希望通过绩效来调整教师的工资收入,能让教师在收入上稳键增加,这是教师社会地位的重要体现,虽说再穷也不能穷教育,但是就目前来看,教育工作者脱贫,至少过得体面,依然有一段路要走。

第三类:

对绩效表示怀疑,通过之前的绩效来看,绩效似乎让教师对工资如何分配更加模糊,甚至感到在长工资之后反降,因为与之俱增还有公积金、税收、养老金,虽说旨在多劳多得,但是人的精力是有限的,一个人教育教学之外,还能去做多事情呢?

改革之路,若是能够改到老师的内心里去,那样的驱动力自不用说,如果不但不能激发工作热情,说明还有许多值得深思的内容。